O Grupo Visagio divulga os resultados mais recentes do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios de Mulheres e Homens, conforme as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego. Os dados do 1º semestre de 2026 mostram avanços importantes em diferentes operações do grupo e reafirmam um compromisso permanente com a construção de um ambiente cada vez mais justo, inclusivo e coerente com a sua cultura.
Mais do que atender a uma exigência legal, a divulgação desses números faz parte de uma escolha por transparência. Para o Grupo Visagio, equidade se constrói com intencionalidade, prática consistente e capacidade de olhar para os resultados com clareza, reconhecendo conquistas, mas também os pontos que ainda pedem evolução.
Resumo dos principais números
Visagio Matriz
– Salário contratual mediano das mulheres: 100,0% do recebido pelos homens;
– Remuneração média mensal das mulheres: 103,8% da recebida pelos homens;
– Quadro de trabalhadores: 162 pessoas, sendo 49% mulheres e 51% homens.
Visagio Filial
– Salário contratual mediano das mulheres: 100,0% do recebido pelos homens;
– Remuneração média mensal das mulheres: 100,4% da recebida pelos homens;
– Quadro de trabalhadores: 206 pessoas, sendo 33% mulheres e 67% homens.
v(dev)
– Salário contratual mediano das mulheres: 97,9% do recebido pelos homens;
– Remuneração média mensal das mulheres: 88,5% da recebida pelos homens;
– Quadro de trabalhadores: 102 pessoas, sendo 10% mulheres e 90% homens.
Resultados positivos em Visagio Matriz e Visagio Filial
Na Visagio Matriz, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 100% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal feminina alcança 103,8%. A unidade conta atualmente com 162 trabalhadores ativos, com composição de gênero bastante equilibrada: 49% de mulheres e 51% de homens.
Na Visagio Filial, os resultados também refletem equilíbrio: o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 100% do dos homens, e a remuneração média mensal chega a 100,4%. A operação reúne 206 trabalhadores ativos, com participação feminina de 33% e masculina de 67%.
Esses números reforçam uma convicção já presente no dia a dia da organização: ambientes que valorizam mérito, protagonismo e desenvolvimento tendem a produzir relações mais justas, consistentes e sustentáveis ao longo do tempo.
Evolução contínua também passa pela leitura responsável dos dados
Na v(dev), os resultados deste ciclo apontam um cenário que segue em evolução. O salário contratual mediano das mulheres equivale a 97,9% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal corresponde a 88,5%. A operação conta atualmente com 102 trabalhadores ativos, com participação feminina de 10% no quadro.
Esses números refletem a importância de manter o olhar atento para a ampliação da diversidade e para o fortalecimento de práticas que promovam oportunidades cada vez mais consistentes de desenvolvimento e crescimento. Para o Grupo Visagio, dar transparência a esses dados também é parte do compromisso com uma evolução contínua, guiada por responsabilidade e intencionalidade.
Compromisso contínuo com coerência entre cultura e prática
Os relatórios também registram a presença de critérios estruturados de remuneração e ações voltadas ao aumento da diversidade nas diferentes empresas analisadas. Entre eles estão plano de cargos e salários ou plano de carreira, avaliação de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe, proatividade e ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos.
Para o Grupo Visagio, seguir evoluindo nessa agenda significa manter viva uma cultura em que cada pessoa possa encontrar espaço real para crescer, contribuir e desenvolver seu potencial. Os resultados deste novo ciclo mostram que há bases sólidas a celebrar, e, ao mesmo tempo, reforçam a importância de continuar avançando com responsabilidade, consistência e intenção.
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